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組織與團(tuán)隊(duì)
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3505篇作業(yè)范文

組織變革與發(fā)展的創(chuàng)新
2024-03-30
UCYP-EMBA 125期 張同學(xué)
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組織變革與發(fā)展的創(chuàng)新
優(yōu)化人力資源配置-應(yīng)對(duì)員工消極態(tài)度的策略
2024-06-04
UCYP-EMP 154期 李同學(xué)
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優(yōu)化人力資源配置-應(yīng)對(duì)員工消極態(tài)度的策略
管理溝通中的心理學(xué)應(yīng)用探討——以《銷售奇姬》中的銷售策略為例
2024-09-11
GUC-EMP 176期 謝同學(xué)
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管理溝通中的心理學(xué)應(yīng)用探討——以《銷售奇姬》中的銷售策略為例
小規(guī)模建筑公司績(jī)效管理問(wèn)題與改進(jìn)研究
2025-05-18
GUC-EMP 238期 金同學(xué)
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小規(guī)模建筑公司績(jī)效管理問(wèn)題與改進(jìn)研究
明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論的案例分析——以YB教育集團(tuán)招生咨詢平臺(tái)工作場(chǎng)景為例
2022-07-28
UCYP-EMBA 1期 彭同學(xué)
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明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論的案例分析——以YB教育集團(tuán)招生咨詢平臺(tái)工作場(chǎng)景為例
案例題《管理者沖突》
2021-08-30
CTU-MBA 9期 薛同學(xué)
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案例題《管理者沖突》
案例題《管理者沖突》
2023-05-31
UNIMEL-MBA 104期 楊同學(xué)
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案例題《管理者沖突》
述評(píng)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變理論
2023-05-31
UNIMEL-MEd 107期 嚴(yán)同學(xué)
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述評(píng)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變理論
第三主題
2023-11-07
NEUC-GMBA 113期 鄧同學(xué)
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第三主題
組織變革與利益沖突
2023-12-29
UNIMEL-MBA 94期 蔡同學(xué)
5.00
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組織變革與利益沖突
1.基于人力資源管理的五句明言,談一談你對(duì)企業(yè)人力資源管理的理解。 2.如何看待企業(yè)管理的三駕馬車。 3.結(jié)合自己工作實(shí)際,如何設(shè)計(jì)所在企業(yè)的績(jī)效管理體系。
2024-06-23
UCYP-EMBA 125期 李同學(xué)
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1.基于人力資源管理的五句明言,談一談你對(duì)企業(yè)人力資源管理的理解。 2.如何看待企業(yè)管理的三駕馬車。 3.結(jié)合自己工作實(shí)際,如何設(shè)計(jì)所在企業(yè)的績(jī)效管理體系。
三駕齊驅(qū):戰(zhàn)略、文化與績(jī)效——企業(yè)管理的黃金三角
2024-10-01
UCYP-EMBA 82期 洪同學(xué)
5.00
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三駕齊驅(qū):戰(zhàn)略、文化與績(jī)效——企業(yè)管理的黃金三角